Cessione del Quinto cos'è?
La Cessione del Quinto dello Stipendio o della pensione è un prestito non finalizzato riservato ai dipendenti pubblici e privati e ai pensionati. Questa opzione consente di ottenere liquidità con termini favorevoli, garantendo il rimborso attraverso deduzioni mensili dirette dalla busta paga o dalla pensione, fino ad un massimo del 20% dello stipendio o della pensione.
I vantaggi di questa forma di prestito includono:
Nessuna necessità di garanti: la garanzia è rappresentata dallo stipendio o dalla pensione.
Importi personalizzabili in base alle esigenze individuali.
Rimborso spalmato fino a 10 anni con rate gestibili.
Alta probabilità di approvazione del presito, anche per chi ha altri finanziamenti in corso.
Tasso di interesse fisso, con possibilità di estinzione anticipata del prestito.
Possibilità di estendere il finanziamento.
Come funziona la cessione del Quinto e come viene erogata
La Cessione del Quinto prevede un rimborso del prestito attraverso trattenute mensili non superiori a un quinto dello stipendio. Questo processo è gestito in modo trasparente da Finance Service e dai suoi partner, che offrono anche una consulenza per personalizzare il prestito in base alle necessità del richiedente.
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Requisiti per la richiesta
Possono richiedere la Cessione del Quinto:
Essere dipendenti statali e privati con contratto a tempo indeterminato
Altri benefici della Cessione del Quinto
Facilità di presentazione della domanda: Il processo di richiesta è concepito per essere semplice e intuitivo
Rapidità e praticità nell’erogazione: Il prestito viene erogato in maniera veloce e senza complicazioni.
Flessibilità nella durata: Opzioni di rimborso estese, che variano da 24 a 120 mesi, permettendo una maggiore adattabilità alle esigenze personali.
Sicurezza finanziaria: Grazie alla copertura assicurativa inclusa, il prestito offre una maggiore sicurezza.
Opzione di rinnovo anticipato: È possibile rinnovare il prestito prima della scadenza, nel rispetto delle normative vigenti.
Accessibilità del finanziamento: Facilmente ottenibile anche per chi ha altri prestiti o difficoltà
Differenza tra Cessione del Quinto e Prestito Personale
La principale differenza risiede nel metodo di rimborso e nell’importo della rata. Nella Cessione del Quinto, il rimborso avviene mediante trattenute dirette dalla busta paga o dal cedolino della pensione, senza superare un quinto del netto percepito. Nel prestito personale, invece, il rimborso segue modalità stabilite in fase contrattuale personale la rata è pagata direttamente dal cliente attraverso metodi concordati, come ad esempio l’addebito diretto sul conto corrente.
Chi può richiedere la Cessione del Quinto?
I pensionati ed i lavoratori che possono richiedere un prestito con Cessione del Quinto sono:
Pensionati
Dipendenti statali
Dipendenti privati a tempo indeterminato
Dipendenti privati a tempo determinato
La Cessione del Quinto è un prestito dedicato principalmente ai pensionati ed ai lavoratori dipendenti di ruolo e con contratto a tempo indeterminato. Possono richiederla anche i dipendenti a tempo determinato purché il piano di rientro non superi il termine del contratto lavorativo. Ogni mese, un quinto dello stipendio sarà trattenuto dal datore di lavoro che lo verserà alla banca con cui il dipendente ha sottoscritto il finanziamento.
Sono invece esclusi da questa tipologia di prestito i lavoratori autonomi.
Come funziona la Cessione del Quinto?
A differenza di altri finanziamenti, la Cessione del Quinto prevede che ogni mese, un quinto dello stipendio sarà trattenuto dal datore di lavoro che lo verserà alla banca con cui il dipendente ha sottoscritto il finanziamento. Ciò significa che il rimborso delle rate non spetterà al titolare del prestito, ma al suo datore di lavoro che verserà la rata mensile trattenendo l’importo direttamente dalla busta paga.
Come viene erogata la Cessione del Quinto?
L’accredito del finanziamento avviene tramite assegno o bonifico bancario. La restituzione del prestito può essere dilazionata in 24, 36, 48, 60, 72, 84, 96, 108 e 120 mesi, con trattenuta della rata mensile (non superiore a un quinto dello stipendio) dalla retribuzione.
Il massimo erogabile tramite un prestito con cessione del quinto è legato all’ammontare dello stipendio, al TFR e all’anzianità lavorativa maturata. All’aumentare di queste tre variabili aumenteranno anche le possibilità di ricevere delle somme più elevate.
Il prestito con Cessione del Quinto è assistito obbligatoriamente per legge da coperture assicurative a garanzia del rischio vita ed impiego del Cliente ai sensi dell’articolo 54 del D.P.R. 180/1950.
